2020年1月，突如其來的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情讓原本繁榮喧囂的春節(jié)瞬間凍結(jié)。繼而，中國企業(yè)面臨了一場“生死大考”，每家企業(yè)、每位員工都被推上了戰(zhàn)場：面對同樣的危機，誰能活下去？在企業(yè)生命歷程的種種危機下，又如何一次次扛過來？身處不同行業(yè)的企業(yè)，所面對的情況也有所不同。但有一點是共通的，就是疫情給我們上了一課，告訴我們要學(xué)會與不確定性共處。
這種不確定性會持續(xù)發(fā)生，企業(yè)不只需要有直面它的勇氣，更需要有認(rèn)知它并與它共處的能力。做到這一點的關(guān)鍵是改變自己，在危機來臨的時候，必須重視和強調(diào)人的主觀努力，強調(diào)企業(yè)自身的能力，而非環(huán)境的約束。只能這樣，才可以真正與不確定性相處，與動蕩的世界相處?；谶@種理念，為了東方森太更好的未來和發(fā)展，公司各管理層及核心員工歷經(jīng)3個月的時間將我們東方森太的企業(yè)文化升級為2.0。經(jīng)過2020年的這場疫情，面向未來，我們森太人選擇奮力向前，主動進化！
2020年上半年已逝去，7月1日是2020年下半年開啟的第一天。從今天起，我們正式將“誠信”、“專業(yè)”、“合作”、“創(chuàng)新” 作為東方森太的核心價值觀，并提出公司的使命：用科技服務(wù)構(gòu)建智能世界。
堅持公司使命、愿景不動搖
文以載道，唯有文化生生不息。在我們從創(chuàng)業(yè)至今十四載的奮斗歷程中，我們經(jīng)歷了好時期也經(jīng)歷了不好的時期，但我們始終用自己的行動書寫著文化的內(nèi)核，忠誠于我們的顧客、忠誠于我們的合作伙伴、忠誠于我們的員工是我們永恒不變的理念，這些都是我們寶貴的財富。正是因為我們始終堅守的文化宗旨，才讓我們過去在許多重要的決策時刻，做出正確的選擇。
面向未來，不確定的是環(huán)境，確定的是自己。我們堅信用科技服務(wù)構(gòu)建智能世界的決心，我們選擇迅速適應(yīng)持續(xù)變化的環(huán)境，踐行共生共贏的理念，努力給用戶帶來更滿意的服務(wù)，給合作伙伴帶去更大的價值，更多擔(dān)當(dāng)國家和社會的責(zé)任，做一家讓人尊重的民營企業(yè)。
我們從來不是讓自己變成利潤最高、規(guī)模最大的公司，而是要打造成為社會、客戶、員工最被值得信賴的綜合服務(wù)平臺，這是我們共同的愿景。我們堅持合規(guī)，就是要以更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋用戶，以更敬畏的心態(tài)做一份為客戶服務(wù)的事業(yè)，實現(xiàn)智能化ICT的社會責(zé)任。
我們堅守“誠信”的價值觀，是要求大家以合規(guī)為基、以誠信為本，知行合一，這是公司非常重視的，員工高度認(rèn)可的價值觀；我們堅持“專業(yè)、合作”的價值觀，強調(diào)的是要心懷使命共同奮斗，把不可能變成可能，我們必須始終追求卓越；我們堅持“創(chuàng)新”的價值觀，就是要圍繞以用戶為中心，想用戶所想之想，持續(xù)成長，做到又快又好。
文化不是掛在墻上、寫在紙上，文化不是某個部門、某些人的事情，它是我們?nèi)w員工的事兒。我們過去、現(xiàn)在、未來那些產(chǎn)生巨大影響，做出重大決策的時刻，文化始終貫穿其中，并對我們的行為影響深遠(yuǎn)。企業(yè)文化的持續(xù)性讓生活在其中的個人心甘情愿地調(diào)整自己的行為以適應(yīng)企業(yè)，直到將這些規(guī)范內(nèi)化于心中，成為一種無意識的行為。
東方森太企業(yè)文化2.0的升級，就是要在不斷變化的社會大環(huán)境中提煉出來我們共同的基因與行為選擇。“結(jié)果基于意愿，始于行動”，我們努力打拼把不可能變成可能，是為了擁抱變化、基業(yè)長青。希望，文化2.0帶給我們?nèi)w員工更大的力量，指引我們走向更美好的未來！
北京東方森太科技發(fā)展有限公司
2020年7月1日
